DIRECCION DE TALENTOS HUMANOS

DIRECCION DE TALENTO HUMANO

Denominación de la Unidad:  Dirección de Talentos Humanos

Denominación del Cargo:  Director

Nivel Jerárquico:   Operativo

Dependencia Jerárquica:   Intendente Municipal

Unidades Administrativas: Ninguna

Objetivos: Realizar directamente o en coordinación a través de terceros, el reclutamiento, la selección e incorporación, la administración, el adiestramiento y el bienestar del personal de la Institución. Implementar y mantener el control general del personal de la municipalidad. Mantener actualizados los archivos de documentos relacionado con el personal postulantes a ocupar cargos en la Municipalidad.

Funciones Específicas

1. Recepcionar, evaluar e informar al Intendente Municipal sobre novedades detectadas u observadas sobre el personal de la Institución;
2. Realizar el reclutamiento para cubrir vacancias, conforme con las políticas, normas y procedimientos establecidos por la Intendencia Municipal;
3. Atender a postulantes de cargos;
4. Presentar al Intendente, los resultados de las evaluaciones, sugiriendo terna de candidatos;
5. Realizar entrevistas y aplicar pruebas psicotécnicas a candidatos para cubrir puestos vacantes y/o creados;
6. Incorporar a los nuevos funcionarios o personal contratados, según resoluciones de la Intendencia Municipal, procurando su rápida adaptación al ambiente de trabajo;
7. Suscribir los certificados de trabajo, constancias de vacaciones y permisos, para quienes lo soliciten;
8. Programar con los responsables de las otras Dependencias de la institución, las vacaciones anuales del personal, cuidando de no alterar la eficiencia y el normal desarrollo de las actividades de la Municipalidad, y remitir el listado a la Intendencia a los efectos pertinentes;
9. Implementar conjuntamente con los responsables de las diferentes Dependencias el programa de evaluación de desempeño del personal y elevar a los fines consiguientes a instancia superior;
10. Elevar a consideración de la Intendencia, el programa de capacitación y adiestramiento del personal, de acuerdo a las necesidades y a las políticas establecidas;
11. Programar y realizar, conforme autorización pertinente, actividades de bienestar social del personal conforme con las políticas establecidas;
12. Proponer a la Intendencia municipal estructuración del reglamento del personal para su implementación; y,
13. Llevar el control de asistencias, licencias, faltas con o sin aviso, becas y demás movimientos del personal e informar a la Intendencia y la Dirección de Hacienda, a sus efectos;
14. Elevar notas de amonestaciones, suspensiones, preavisos, remociones y otros remitirlas a los destinatarios;
15. Controlar la permanencia del personal en sus respectivos lugares de trabajo; y,
16. Llevar y mantener el registro de postulantes y el archivo de curriculum presentados por personas interesadas en ocupar cargos en la Institución;
17. Llevar y mantener actualizado el inventario de recursos humanos de la Municipalidad;
18. Llevar y mantener actualizados los registros de las sanciones, renuncias, remociones, promociones y/o traslados;
19. Realizar otras actividades conforme sean compatibles con sus funciones.